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職業の選択にはそれほど複雑な要素があり、なによくも自分の職業は自分自身で決定する以外にはないと考えるからです。
といってもこれらのテストが信頼できないとか、やっても無意味だというのではありません。
通性テストの有効性はかなりの確率で証明されています。
したがって、自己分析の補助資料の一つとしてなら、一度試みてみるのもよいでしょう。
職業の選定に役立つと思われるテストを次に二へ三紹介してみます。
職業興味検査とは職業を選ぶ基準の第1は、自分の好きなこと、興味のあることでしょう。
はじめから自分のきらいな職業、興味の持てない職業を選ぶよりは、好きな職業、興味のある職業を選んだほうがよいのに決まっています。
「好きこそものの上手なれ」で、好きなことをやれば早くその仕事に上達するし、少しぐらいの苦労も気になりません。
当然、その職業で成功する可能性も高くなるでしょ、つ。
その人が何に興味を持っているか、何をするのが好きかを分析し、そこからどんな職業が通しているかを見るのが職業興味検査です。
田研式職業興味検査、児玉ストロング職業興味検査、K式職業興味検査などが有名でそのほか東京職業適性相談所や大阪職業適性相談所でも独自の検査方法を開発しています。
そのうちから、東京職業適性相談所の職業興味検査の内容を紹介してみます。
次ページに掲げたものはその一部ですが、項目が一四〇項目あってテストを受ける者はその一つ一つに「好き」あるいは「嫌い」の印をつけていきます。
記入が終わったら、項目にはすべて①から⑥までの番号がついていますから、「好き」「嫌い」の数を番号ごとに集計します。
「好き」の数が多いものほどへ興味傾向が強いことを示します。
①の項目に「好き」の数が多いのは事務関係の興味傾向が強いことを示しへ以下②は農業、園芸漁業、気象、船月など農事・気象関係③は看護医薬関係その他理科学関係、⑥は店員、販売員案内係、⑤は木工、機械工、電気工など工員関係、⑥は文学者、画家へ記者など芸術・芸能関係への興味傾向が強いことを示しているというわけです。
これに対して田研式職業興味検査は、戸外、機械、計算、科学、説得、美術、文芸、音楽、奉仕、書記の10のジャンルに分類する方法です.戸外に関連することに興味度の強い者は戸外作業に通し、機械に関連することに興味度が強い職業興味検査(抜すいく東京職業適性相談所)次の項目をよく読んで,各項目ごとに「好き」「嫌い」の印をつけてください。
①数字を加えたり引いたりすること②土や水の成分を薬品を使って調べたりすること⑨けがをした人や動物に応急手当てをしてやること④図書の保管をキチンとして,あとで使う人のためにわかりやすく整頓すること⑤大きな形のものを正確に測定して小さな縮図にすること⑥学校新聞やポスターなどの図案を考えること①競技の規則など必要な事項の記録をする係になること②果樹園で果実の害虫を駆除してやること⑨実験室で薬品や器具を使って実験すること④一人でいろいろの人を相手に仕事をすること⑨ねじまわしやピンセットを使ってこまかい仕事をすること⑥雑誌や新聞から研究の参考となる記事を切り抜くこと①図書を分類して目録をつくること②部屋の中で仕事をするより戸外で仕事をすること③実験を始める前に設備や使用器具を詳細に検討すること④生徒の代表やクラス委員になること⑥本立てとか鳥かごなどを自分でつくること⑥学校新聞に美談などを発表すること①運動会などのとき,行事進行について計画すること②種子をまいてその発育状況を調べること⑨精密な器具を使って,小さな品物をつくること④品物を現金で販売すること⑨家の設計を考えて書いたりすること⑥討論会でいろいろの人の意見をまとめて,皆にわかりやすく報告すること①口頭で発表するよりも報告書を書くこと②鳥小屋などをそうじして,内部を住みやすくしてやること③模型などをわかりやすく図解して,友達につくり方を教えること④研究会や学芸会などのとき,いろいろな連絡の役を務めること⑤正確に測定してその寸法どおりの仕事をすること⑥研究発表の資料を集めるのにいろいろな人に会見すること①文書や図書を分類したり,整頓したりすること②にわとりやうさぎを飼うのにいろいろの本を読むこと⑨いろいろと実験した結果を詳しく記録すること④室内の色や絵など人目を引くように配列すること⑤似かよった形のものを素早く分類すること⑥劇をやろうとするとき友達といろいろ相談すること①学芸会やバザーのとき宣伝ビラを張り出したりして,人を集めること②化学の実験を実際に応用してみること⑨いろいろの課目ごとにノートを整理すること④クラスへの配給品を各人に公平分配してやること⑤品物のでき上がる過程を図表によって理解すること⑥映画など見学したあとで友達といろいろ批評すること①書類を配布したり,とじこんだりすること②動物や植物の病気の原因を研究すること⑨他人のした仕事をいろいろな方法で吟味すること④競技会や学芸会などでいろいろと放送すること⑨でき上がっている品物を分解したり,組み立てたりすること⑥身体や道具を使用するより頭を働かせること①旅行の計画をたてて友達をさそったりすること②i風向き,気温,湿度,雲などを測量して天候を予想したりすること科学の実験をするとき,説明書を読んで手順よく仕事をすること品物を包むとき,持ちやすいように考えて包んでやること小さなものにきれいな細工をほどこしたりすること劇や短文を自分でつくったり,研究したりすること者は工具機械の操作や機械・電気の技師に適しているというのは当たり前といえば当たり前のことですが、設問に応じてチェックしていくことで、多少なりとも自分を客観的に眺めることができるでしょう。
性格検査とは性格検査にもとづいて適職を発見する方法もあります。
田崎仁氏によると、現在日本で標準化されている性格検査の数は三四種にのぼるそうです(『実用適性検査入門』日本経営出版会)。
検査方式によって性格の分け方は相当異なっています。
たとえばYG(矢田部ギルフォード)性格検査では次の一二の性格特性について調査しています.抑うつ性、回帰性傾向(気が変わりやすい)、劣等感神経質、客観性のなさ、協調性のなさ、愛想の悪さ、一般的活動性、のんき、思考的外向、支配性、社会的外向。
またWPl,Pl,c/)性格検査では自律、追従、顕示、救護、支配などの一五項目に分けて診断しています。
これらの性格特性協調性はどうか、客観性はどうか耐久性はどうか、社会性はどうかなどを総合判断して適職を見つけていくのが、性格検査による適職の発見法ということになります。
豊原恒男氏は、性格特性と適職との関係を次ページ表のように示しています。
これは職業を事務職、技術職、販売・サービス職、ジャーナリズムに分け、これに通した性格特性を表したもの性格特性と適職の関係思考的㊨外向性劣等感を持たないこと⑨弾力性感情の⑪安定性⑭綿密性(注)Aはその傾向棲めて強いBはその傾向輪いCはその傾向普通Dはその傾向弱いEはその傾向棲めて弱いです。
Aはその傾向きわめて強い、Cは普通、Eはその傾向きわめて弱いといく意味です。
たとえば、自主性を見ると、ジャーナリズム(一般)はB以上でないといけないが機械化された事務の場合はEでなければよく、事務職の一般同じく対人関係の多い場合はA・Eでないことが通性になっています。
つまり自主性が極端に強くても弱くても事務職には不向きだということになります。

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